Teema 1: Henkilöstöjohtamisen kehitys

Henkilöstöjohtamisen historia ja painopistealueet 1800-luvulta nykypäivään.

Kuva 1. Aikajana henkilöstöjohtamisen historiasta.

Henkilöstöjohtaminen nykypäivänä

Henkilöstöjohtamisen kehityskaari muokkautuu jatkuvasti maailman, työympäristön ja trendien muuttuessa sekä väestön ikääntyessä ja monimuotoistuessa. Tämän aikakauden henkilöstöjohtamisen keskeisimmät muutosvoimat ovat digitalisaatio, monimuotoistuva henkilöstö, eettisyys, vastuullisuus, globalisaatio, yhteisöllisyyden säilyttäminen ja uudet toimintamallit. Henkilöstöjohtamisen vanhat toimintamallit on uudistettava nykyaikaan ja etenkin koronapandemian myötä työn tekemisen muoto muuttui hetkessä aiheuttaen pysyviä muutoksia organisaatioissa. Poikkeustilanne haastoi pitkäaikaiset käytännöt ja uusia työtapoja mahdollistui ihmisten ja teknologian yhteistyöllä. Työelämältä halutaan entistä enemmän joustavuutta, läpinäkyvyyttä sekä aika- ja paikkariippumattomuutta. Myös henkilöstön koulutus ja tiimityön merkitys sekä henkilöstön hyvinvoinnin kehittäminen korostuivat pandemian aikana. (Pärssinen, 2022)

Henkilöstöammattilaisilta edellytetään syvällistä ja vahvaa liiketoimintaosaamista. Henkilöstöjohtamisessa täytyy ymmärtää henkilöstövoimavarojen strateginen merkitys, hallita henkilöstöprosessien sisällöt ja tuntea henkilöstä koskevat tietojärjestelmät, lait ja työehtosopimukset. Tarvitaan myös kykyä tehdä ja kehittää henkilöstötyötä yhdessä muiden yrityksen toimijoiden kanssa. (Viitala, 2014)

Henkilöstöjohtamisen suurimpina haasteina nähdään osaavan työvoiman saatavuus sekä yhteenkuuluvuuden säilyttäminen ja johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä kuten virtuaalisilla alustoilla. Organisaatioiden haasteena on myös kyky mukautua jatkuvaan muutokseen. Pelkkä sopeutuminen muutoksiin ei riitä, vaan organisaatioiden on myös kyettävä ennakoimaan ja varautumaan tuleviin muutoksiin entistä paremmin. (Pärssinen, 2022)

Kuva 2. Henkilöstöjohtamisen kehitystrendit.

Lähteet:

Kauhanen, J., Leppävuori, S. , Malin, L. & Mansukoski, S. (2015). Henkilöstöjohtaminen Suomessa 1960-2015 – ihmisistä on kysymys. Helsinki: Aalto-yliopisto. 

Pärssinen, I. (2022). Henkilöstöjohtamisen muuttuva maailma. Opinnäytetyö. https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/704365/Parssinen_Isa.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Suomi.fi. (2021). Johtamisen malleja. https://www.suomi.fi/yritykselle/liiketoiminnan-kehittaminen/johtaminen/opas/yrityksen-johtaminen/johtamisen-malleja

Viitala, R. (2021). Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. E-kirja. https://www.ellibslibrary.com/reader/9789513781071

Viitala, R. (2014). Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. https://www.ellibslibrary.com/reader/9789513764111/preview